Daha çok iş yaşamında kullanılan bir terim olarak 1990’lı yıllarda hayatımıza giren bu sözcük, kişilerin işten ayrılması için kullanılan belli taktikleri belirtmektedir. Davranışlar, tekrarlayıcı ve süreleri uzun olduğu için psikolojik olarak kişilerin tükenmesine sebep olmaktadırlar. Hemen hemen her iş yerinde sıklıkla yaşanılan bu davranış, sistematik olarak ve düşmanca ortaya çıkmaktadır. Aşağılama, sindirme ve yıldırma politikalarının izlendiği bu durumda kişilerin psikolojik olarak kendilerini kötü hissetmeleri amaçlanmaktadır.
Mobbing, iş birliklerinin zayıf olduğu ve görev tanımlarının net olmadığı iş yerlerinde daha sık görülmektedir. Çalışma koşullarının düşük ve iş yükünün fazla olduğu ortamlarda da sıklıkla mobbing uygulandığını görmekteyiz. Kişinin işi hakkındaki tecrübeleri ve yetenekleri, ortaya çıkardığı mükemmel işler bile bu stratejide kötü ve işe yaramaz olarak görülebilir. Kişi kendine uygulanan psikolojik şiddete karşı çıkabileceği gibi kişilerin kendisine yapmış olduğu davranışları kabullenerek işine devam da edebilir. Kişiler yıldırma politikalarına verdikleri cevaplardan dolayı paranoyak veya fazla hassas olarak nitelendirilebilirler.
[zombify_post]