Daha çok iş yaşamında kullanılan bir terim olarak 1990’lı yıllarda hayatımıza giren bu sözcük, kişilerin işten ayrılması için kullanılan belli taktikleri belirtmektedir. Davranışlar, tekrarlayıcı ve süreleri uzun olduğu için psikolojik olarak kişilerin tükenmesine sebep olmaktadırlar. Hemen hemen her iş yerinde sıklıkla yaşanılan bu davranış, sistematik olarak ve düşmanca ortaya çıkmaktadır. Aşağılama, sindirme ve yıldırma politikalarının izlendiği bu durumda kişilerin psikolojik olarak kendilerini kötü hissetmeleri amaçlanmaktadır.
Mobbing, iş birliklerinin zayıf olduğu ve görev tanımlarının net olmadığı iş yerlerinde daha sık görülmektedir. Çalışma koşullarının düşük ve iş yükünün fazla olduğu ortamlarda da sıklıkla mobbing uygulandığını görmekteyiz. Kişinin işi hakkındaki tecrübeleri ve yetenekleri, ortaya çıkardığı mükemmel işler bile bu stratejide kötü ve işe yaramaz olarak görülebilir. Kişi kendine uygulanan psikolojik şiddete karşı çıkabileceği gibi kişilerin kendisine yapmış olduğu davranışları kabullenerek işine devam da edebilir. Kişiler yıldırma politikalarına verdikleri cevaplardan dolayı paranoyak veya fazla hassas olarak nitelendirilebilirler.
Mobbing nedenleri nelerdir?
Altında yatan pek çok sebep olabileceği gibi başlıca nedenler arasında işverenin, çalışanları işsiz kalma korkusu ile daha fazla çalışmaya yöneltmek ve daha iyiyi ortaya koymaları için güdümlemek başı çekmektedir. Akabinde sayılabilecek sebepler arasında ise iyi konumlarda kişilerin performanslarını düşürmek ve sonucunda işten ayrılmasını sağlamak için kullanılabilmektedir. Bazı durumlarda ise saldırgan bu durumdan özel olarak zevk almakta ve kişisel zevkleri uğruna bu psikolojik baskıyı çevresindekiler üzerinde uygulamaktadır.
Yıldırma davranışları nelerdir?
Yıldırma davranışlarını tanımak bu tür davranışlar ile karşılaşıldığında onlara karşı daha iyi direnç gösterebilmenize sebep olacaktır.
- Hoş olmayan bir üslup ve beden dili kullanmak. Hakaret içeren sözler söyleyerek saldırgan tavırlar ortaya koymak.
- İletişim esnasında alaycı bakışlar ve lakaplar kullanmak.
- Kişiyi ve onun fikirlerini önemsememek. Kişinin önerilerine kulak asmamak.
- İş ile ilgili yaşanılan değişmelerden çalışanı haberdar etmemek ve kişinin işle ilgili sorunlarını görmezden gelmek.
- Yıldırma uygulanan kişiyi yalnızlaştırmak ve onu çalışma arkadaşlarından ayrı bir yere koymak. Sosyal ortamlardan ve sosyal aktivitelerden kişiyi uzak tutmak.
- Kişinin özel hayatını iş ortamına aktarmak.
- Kişinin yapmış olduğu tüm işlerde bir kusur ve eksiklik bulmak ve sürekli olarak yapamadığı konusunda kişiyi zorlamak.
- Dış görünümü ve kişisel özelliklerini kullanarak baskı altına almak.
Yıldırmanın mağdur tarafta yaptığı etkiler nelerdir?
Kişilerin mağdur edilmesinde genel bir kriter yoktur. Çalışma ortamında kişisel olarak pek çok nedenden ötürü kişiler kurban olarak seçilebilirler. Yıldırma politikaları nedeniyle kişilerin iş performansları düşer. Kimi zaman özgüvenleri büyük ölçüde sarsıldığı için artık kendilerini bir işe yaramaz ve başarısız olarak görmeye başlarlar. İş yerine gitmek istememek veya işten ayrılmak düşüncesi genellikle akıllarında vardır. Ayrıca hayattan tat alamama, yılgınlık, konsantrasyon eksiliği ve depresif belirtiler ortaya çıkabilir.
0 Yorum