bayigram.com
sosyal evin

Isgoremezlik Odenegi


isgoremezlik odenegi
Isgoremezlik Odenegi

İş göremezlik ödeneği, çalışamayan insanlara devlet tarafından verilen bir destektir. Peki, iş göremezlik ödeneği nedir? Kimler bu ödeneğe başvurabilir? Ödeneği ne zaman alabilirsiniz? Ayrıca, iş göremezlik ödeneği alabilmek için hangi şartları sağlamanız gerekmektedir? Miktarlar nasıl belirleniyor ve başvuru için neler yapılmalıdır? İş göremezlik ödeneği ile yapılacak işlemler nelerdir? Bu yazımızda tüm bu soruların cevaplarını bulabileceksiniz.

Isgoremezlik odenegi nedir?

Isgoremezlik odenegi, calisma yetenegi kisitlanan veya tamamen isgoremez durumda olan insanlara saglanan bir sosyal guvence hizmetidir. Bu hizmet, sigortali biri ise saglik sorunlari nedeniyle calisamayan veya calisma yetenegi kisitlanan kisilere, sigorta primi odendikten sonra verilen bir ucrettir. Isgoremezlik odenegi, sigorta sirketi tarafindan calisma yapma kabiliyetinin kaybedildigini kanitlayan sicil notlarina, raporlara ve tibbi dokumanlara dayanarak verilebilir.

Isgoremezlik odenegine kimler basvurabilir?

Isgoremezlik odenegine herhangi bir saglik sorunu nedeniyle calisamayan veya calismasinda bir kisitlama olan her sigortali birey basvurabilir. Bu durumda olanlar, calisma yetenegi kaybedildikten sonra sigorta sirketi tarafindan yapilacak degerlendirme sonucuna gore isgoremezlik odenegine hak kazanabilirler. Basvuru, sigortali kisi veya yasal temsilcisi tarafindan yapilabilir ve gerekli belgelerin sunulmasi gerekmektedir.

Isgoremezlik odenegi ne zaman alinir?

Isgoremezlik odenegi almak icin belirli bir sure bulunmaktadir. Genel olarak, calismaya baslama tarihinden duzenli olarak prim odemesi yapilan tarihe kadar olan 12 aylik donemde en az 90 gunluk sigortali olma sarti bulunmaktadir. Bu donemin ardindan, isgoremezlik durumu tespit edilen birey, odenegini almaya hak kazanir. Odenek, isgoremezlik durumu baslamadan onceki son 12 aylik donemdeki ortalama kazanca dayanilarak hesaplanir.

Isgoremezlik odenegine kimler basvurabilir?

Isgöremezlik Ödeneğine Kimler Başvurabilir?

Isgöremezlik ödeneği, sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan, geçici olarak iş yapma kapasitesi kaybeden kişilere devlet tarafından verilen bir hak yardımıdır. Bu ödenekten faydalanmak için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir.

Aşağıda, isgöremezlik ödeneğine başvurabilmek için gereken şartlar listelenmiştir:

ŞartAçıklama
Sigortalı Olmakİsgöremezlik ödeneğine başvurabilmek için, kişinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağlı olarak sigortalı olması gerekmektedir.
Geçici İş Göremezlik DurumuKişinin, sağlık sorunu nedeniyle geçici olarak iş yapma kapasitesini kaybetmesi gerekmektedir. Bu durumun, sağlık raporuyla belgelenmesi gerekmektedir.
Prim ŞartıKişinin, en az 90 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. Prim borcu olan kişilerin isgöremezlik ödeneği başvurusu kabul edilmemektedir.
İşyerinden İş Göremezlik Süresince Ücret AlmamakKişinin, işyerinden iş göremezlik süresince ücret almadığını belgelemesi gerekmektedir. Ücret alındığı durumlarda, isgöremezlik ödeneği talebi reddedilebilir.

Yukarıda belirtilen şartları yerine getiren kişiler, isgöremezlik ödeneği için başvuru yapabilir. Başvurunun kabul edilmesi durumunda, kişiye geçici olarak maaş ödenmeye başlanır ve sağlık sorununun düzelmesine kadar bu ödeme devam eder. İsgöremezlik ödeneğine başvuru yapmak için SGK’nın internet sitesindeki başvuru formunu doldurarak ya da SGK il müdürlüğüne bizzat başvuruda bulunarak işlem yapılabilir.

Isgoremezlik odenegi ne zaman alinir?

Isgoremezlik odenegi, calisma kapasitesi gecici olarak tamamen veya kismen kaybeden kisilere saglanan bir sosyal guvence hizmetidir. Bu odenek, calisanlarin hastalik, kaza veya sakatlik gibi durumlar sonucunda uygulanan saglik tedavileri ve rehabilitasyon surecinde gelir kaybini karsilamayi hedeflemektedir.

Isgoremezlik odenegine basvurmak icin belli sartlar bulunmaktadir. Bunlar arasinda, calisanin sigortalilik kosullarini yerine getirmesi, doktor raporu ile calisma kaybinin tespit edilmesi ve isverene bildirilmesi yer almaktadir. Ayrica doktor raporu ve diger gerekli belgelerin Sosyal Guvenlik Kurumu’na zamaninda sunulmasi gerekmektedir.

Isgoremezlik odenegi, calisanin hastaligi veya sakatligi nedeniyle calisma kapasitesini kaybettigi tarihten itibaren 10. gununden itibaren baslar. Ancak odenegin odemesi, bu durumun Sosyal Guvenlik Kurumu tarafindan kabul edilmesinin ardindan baslar ve tedavi suresi boyunca devam eder. Odenegin miktarlari ise calisanin son 1 yil icinde kazandigi prime tabi ucreti ve prim odemelerini temel alarak hesaplanir.

  • Isgoremezlik odenegine basvurmak icin gerekli belgeler
  • Isgoremezlik odeneginin odeme suresi
  • Isgoremezlik odeneginin miktarini etkileyen faktorler
Gerekli BelgelerOdeme SuresiMiktar Etkileyen Faktorler
Calisanin doktor raporuEn az 10 gunCalisanin son 1 yil icinde kazandigi prime tabi ucreti
Isgoremezlik raporuTedavi suresi boyuncaCalisanin prim odemeleri
Sosyal Guvenlik Kurumu’na basvuru belgesi

Isgoremezlik odenegi haklilik sartlari nelerdir?

Isgoremezlik odenegi, çalışamayan veya hastalık/engel nedeniyle işyerinde isteğe bağlı olarak çalışmayı kabul etmeyen kişilere sağlanan bir destektir. Bu ödenekten yararlanabilmek için belirli haklilik sartlarını yerine getirmek gerekmektedir. İlk olarak, kişinin çalışma gücünün en az %60 oranında kaybedilmesi gerekmektedir. Bu durum, bir sağlık kurulu tarafından uygun gözlemler yapılarak ve raporlarla tespit edilir.

Bununla birlikte, kişinin SGK’ya yaptığı prim ödemelerinin belirli bir süreye tabi olması da gerekmektedir. Prim ödemeleri, son 3 yıl içinde en az 600 gün veya son 15 yıl içinde 3600 gün olmalıdır. Bu sayede kişi, emeklilik, işsizlik veya engelli maaşı gibi diğer sosyal güvence hizmetlerinden de yararlanmaktadır.

Bir diğer önemli haklilik şartı ise kişinin iş göremezlik durumunun geçici veya kalıcı olmasıdır. Bu durum da yine sağlık raporları ve uzman görüşleri doğrultusunda belirlenir. İş göremezlik durumunun sürekli olması halinde uzun süreli iş göremezlik ödenegine başvurulurken, geçici bir süre için iş göremezlik durumu söz konusu ise kısa süreli iş göremezlik ödenegine başvurulur.

Isgoremezlik odenegi miktarlari nasil belirlenir?

Isgoremezlik odenegi haklari tanimlanirken, calisani etkileyen durumlar ve bu durumlarin dereceleri dikkate alinir. Isgoremezlik odenegi miktarlari, calisani etkileyen durumun gecici isgoremezlik ya da suresiz isgoremezlik olmasina gore farklilik gosterebilir. Bu durumlar ise doktor raporlari, muayene sonuclari ve teshisler dahilinde belirlenir.

Bu odenegin miktarlari, calisani etkileyen durumun devam etme suresine gore belirlenir. Isgoremezlik derecesi, derece 1 ile derece 4 arasinda belirlenir. Derece 1 en hafif, derece 4 ise en agir isgoremezlik durumunu ifade eder.

Her bir derece icin aylik isgoremezlik odenegi tutarlar farklidir. Bu tutarlar, SGK tarafindan yillik olarak belirlenir ve duzenli olarak guncellenir. Isgoremezlik odeneginin miktarina etki eden diger faktorler arasinda calismanin niteligi, calisilan sure, sigorta kapsami gibi unsurlar da bulunur.

  • Derece 1: Aylik brüt ucretin %60’i
  • Derece 2: Aylik brüt ucretin %70’i
  • Derece 3: Aylik brüt ucretin %75’i
  • Derece 4: Aylik brüt ucretin %80’i
DereceAylik Brüt Ücretin Yüzdesi
Derece 1%60
Derece 2%70
Derece 3%75
Derece 4%80

Isgoremezlik odenegi almak icin neler yapilmalidir?

İşgöremezlik ödeneği, çalışan bir kişinin geçici olarak çalışamaması durumunda SGK tarafından ödenen bir destektir. İş kazası, meslek hastalığı veya geçici çalışamama durumunda bu ödeme alınabilir. İşgöremezlik ödeneği almak için bazı adımların takip edilmesi gerekmektedir.

İlk olarak, işgöremezlik durumunun tespit edilmesi için bir sağlık raporu gerekmektedir. Bu rapor, bir hastanenin ilgili bölümünden veya SGK’nın anlaşmalı olduğu bir sağlık merkezinden alınabilir. Sağlık raporu, kişinin geçici olarak çalışamayacağını ve işgöremezlik ödeneğine hak kazandığını belgelemektedir.

Sonraki adım, kişinin SGK’ya başvuruda bulunmasıdır. Başvuru için gereken belgeler arasında kimlik fotokopisi, işverenin beyanı ve sağlık raporu yer almaktadır. Bu belgelerle birlikte SGK’ya başvurulduğunda işgöremezlik ödeneği talebi başlatılmış olur.

  • İşgöremezlik ödeneği almak için dikkat edilmesi gereken noktalar:
  • Talebin zamanında yapılmış olması önemlidir. Talebin çalışma süresini takip eden 10 gün içinde yapılması gerekmektedir.
  • İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, işverenin bu durumu SGK’ya bildirmesi gerekmektedir.
  • İşgöremezlik süresince tedavi raporlarını düzenli olarak SGK’ya iletmek önemlidir.
İşgöremezlik ÖdeneğiNet Ücreti
İlk 3 gün%60
4. ile 6. günler arası%70
7. gün ve sonrası%80

İşgöremezlik ödeneği miktarı, kişinin normal ücretine göre belirlenir ve belli bir oranda ödenir. Bu oran, işgöremezlik süresine ve çalışanın normal brüt ücretine göre değişiklik gösterir.

İşgöremezlik ödeneği almak için gerekli adımları takip etmek ve belgeleri eksiksiz olarak sunmak önemlidir. Başvuru süreci düzgün şekilde tamamlandığında, kişi geçici olarak çalışamama durumunda finansal bir destek alabilir.

Isgoremezlik odenegi ile yapilacak islemler nelerdir?

Isgoremezlik odenegi, calisma hayatinda gecici olarak calisamayan bireylerin maddi destek alabilmeleri icin devlet tarafindan saglanan bir yardim sistemidir. Isgoremezlik odenegi alabilmek icin belirli islemler yapmaniz gerekmektedir.

Ilk olarak, isgoremezlik durumunuzun tespit edilmesi amaciyla bir saglik kurulusuna basvurmaniz gerekmektedir. Bu kurulus, durumunuzu degerlendirerek size isgoremezlik raporu verecektir. Bu rapor, isgoremezlik odenegine basvurabilmeniz icin gereklidir.

Once isgoremezlik raporunu aldiktan sonra, ikinci islem olarak Sosyal Guvenlik Kurumu’na basvurmaniz gerekmektedir. Basvurunuzda isgoremezlik raporunuzu ve diger kimlik ve sosyal guvenlik belgelerinizi sunmaniz gerekmektedir. Sosyal Guvenlik Kurumu, basvurunuzu degerlendirerek isgoremezlik odenegini hak edip etmediginizi belirleyecektir.

Islem surecinin son asamasi olarak, isgoremezlik odenegi talebinizin onaylanmasi durumunda, her ay belirli bir miktar isgoremezlik odenegi alabilirsiniz. Bu miktar, isgoremezlik raporunuzdaki isgoremezlik oranina, calistiginiz donemlerdeki ortalama kazanciniza ve diger faktorlere bagli olarak belirlenmektedir. Bu odenegi alabilmek icin Sosyal Guvenlik Kurumu ile iletisim halinde olmaniz ve gerektiginde gerekli belgeleri sunmaniz gerekmektedir.

Sık Sorulan Sorular

İş göremezlik ödeneği nedir?

İş göremezlik ödeneği, çalışanların geçici olarak çalışamaması durumunda, SGK tarafından ödenen bir maaş desteğidir.

İş göremezlik ödeneğine kimler başvurabilir?

İş göremezlik ödeneğine, sigortalı çalışanlar ve bunların hak sahipleri başvurabilir.

İş göremezlik ödeneği ne zaman alınır?

İş göremezlik ödeneği, çalışanın sağlık durumuna bağlı olarak hekim raporuyla tespit edilen süre boyunca alınabilir.

İş göremezlik ödeneği haklılık şartları nelerdir?

İş göremezlik ödeneği alabilmek için, çalışanın geçici olarak çalışamayacak düzeyde bir hastalığa veya iş kazası sonucu meydana gelen bir sakatlığa sahip olması gerekmektedir. Ayrıca bu durumun hekim raporuyla belgelenmiş olması gerekmektedir.

İş göremezlik ödeneği miktarları nasıl belirlenir?

İş göremezlik ödeneği miktarı, çalışanın son bir yıl içerisindeki prime esas kazancına göre belirlenir. Ödeneğin hesaplanması ve ödeme süreci SGK tarafından yapılır.

İş göremezlik ödeneği almak için neler yapılmalıdır?

İş göremezlik ödeneği almak için, öncelikle işverene durumu bildirmek ve gerekli evrakları (hastalık raporu, iş kazası raporu vb.) temin etmek gerekmektedir. Ardından SGK’ya başvuru yapılmalı ve gerekli prosedürleri takip etmek gerekmektedir.

İş göremezlik ödeneği ile yapılacak işlemler nelerdir?

İş göremezlik ödeneği ile yapılacak işlemler, ödenek miktarının doğru ve zamanında alınması için SGK ile iletişim halinde olmak, gerekli evrakları düzenli olarak takip etmek ve işverene durumu bildirmek gibi işlemleri içerebilir.


deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler nettebilet.com